2月25日，鞍山钢铁召开博士后进站答辩评审会，对申请进站的一名博士组织开展科研课题、综合素质等方面的考核评审，经进站考核专家评审组初审，并经鞍山钢铁博士后管理委员会委员表决，同意进入鞍山钢铁博士后科研工作站。
近年来，鞍山钢铁大力实施“人才强企”战略，把博士后研究人员作为高层次创新型青年人才的重要组成部分，努力开创引才聚才新局面。该工作站实施“项目+人才”培养模式，坚持以科研项目为中心，把重大科研项目作为锻炼平台，组织博士后科研人员参与或承担重大项目专题攻关、关键技术研究，让博士后科研人员在高层次科研平台、高难度课题攻关中探索新思路、研究新方法、增长真本领。
2000年，鞍钢经国家人社部审批建立博士后工作站，2002年首个博士后进站。到目前为止，鞍山钢铁博士后科研工作站共有15人相继进站，博士后科研人员获得各级科技成果90余项、国家专利授权50余项，发表论文196篇，为鞍山钢铁实现高质量发展提供了智力支撑。
